应届生就业前要做好职业规划

　　进入7月，风华正茂的大学毕业生将离开校园，迈出职场奋斗的步;而企业也摩拳擦掌筹备新一轮的校园人才争夺战。

　　近日，某网站推出的“大学生愿意到哪类企业工作”调查显示，45.45%的人员会选外资企业，其次选择国有企业的占40.91%，后面是股份制企业为13.64%，民营企业的选择率则为0。与此同时，记者从市就业部门了解到，金融危机之后，各行业经济纷纷复苏，各大企业开始为未来的竞争储备新鲜血液，大学生就业情况明显改善，不少应届生手上同时握着两三张录用通知书。

　　“在一家机构做的‘大学生理想的就业公司’调查，一些IT、互联网、医药、金融、地产、咨询，以及大型国有企业等公司，都跻身前十。”6月20日，东北大学文法校区留日博士顾宁接受记者采访时说：“先，学生们有一种跟风心理，当前社会上受欢迎的行业和企业往往会吸引更多的目光。金融危机时期，外企冲击巨大，国企成了香饽饽;而后危机时代，外资企业的复苏使其又重新成为大学生就业的理想选择，一窝蜂似的挤向外企、国有上市公司的现象在2011的校园招聘会上更显突出。但是要知道，待遇好、众人都想去的工作并不适合所有人，也不可能有这么多的岗位同时供应。”他称，目前高校毕业生就业存在诸如985、供不应求，理工科等“硬专业”更受青睐，文科类专业稍逊之，用人单位更偏爱“应用型”人才等供需特点，而且这一现象会持续。

　　顾宁博士指出，在“大学生愿意到哪类企业工作”的选择中，影响更大的是同学之间的攀比。由于就业形势的好转，应届毕业生所选择的空间也就变得越来越大，“野心”也越来越大。“我的同学被某某500强选中了，我的能力比他强多了，难道我不应该有更好的机会吗?当我问起一名学生前一个实习工作的离职原因时，他这么回答道。”

　　某人力资源和社会局就业指导张庆余认为：人往高处走这个道理确实没错，但是以大部分应届毕业生的实际情况来看，很难真正做到一开始就找到自己满意的工作，不如安心在一个地方认真学习实践。有时候为了在同学间获得一时的虚荣而随意作出的决定，往往会影响自己一生的职业发展。

　　来自企业界的评说与此不谋而合。记者采访中了解到，沈阳一家外企的离职分析表明，离职者中有50%是一年内招聘的大学毕业生，而其中有三分之一是在就职三个月内离职。因此，企业界人士呼吁精准招聘，否则会造成招聘和求职双方的资源浪费。

　　对绝大多数应届生而言，职业生涯规划通常只停留在纸面上。张庆余认为，随着金融危机负面影响的逐步消退，目前沈阳高校毕业生尤其需要找准就业定位，否则理论上用人单位将会更倾向于选择已经毕业两三年的大学生。同时，今年的企业招聘情况表明，大型企业只占用人单位总数的很小一部分，包括高科技企业、创业企业在内的中小企业占用人单位总数的大头，飞速发展的民营企业将会给毕业生提供更广阔的发展舞台。

　　顾宁博士说，在他接触到的大学毕业生中，七成以上“不确定自己能干什么”、“不知道自己感兴趣的是什么”——这成为很多大学生在找工作时难以放下的思想包袱，也便自然有了“找个工作先干着”、“骑马找马”等就业心态。另外，在“先干着”的过程中，很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情，喊太累、对薪水不满意，甚至是和同事合不来，都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。他称：“如果你无法从份工作中找到你的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，你的第二份工作，还是会回到起点。”

　　北大青鸟提醒各位即将走上工作岗位的人士，在求职前，一定要先做好自己的职业生涯规划，为职业道路打下良好的基础！