求职面试技巧之职场薪资篇

　　【求职面试技巧】的掌握能够让求职者在面试中拥有更多的法宝。薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，后受伤的还是求职者自己。北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的就业老师就和大家分享一下求职面试技巧之职场薪资的谈论方法：

　　1、充分准备，提出薪酬约数

　　在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

　　询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

　　2、寻找时机，委婉咨询

　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在后一轮面试时委婉咨询。

　　企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，终提出合理薪酬。

　　3、察言观色，适可而止

　　在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

　　上面三条【求职面试技巧】只是在谈话中的一点小小的方法，更多的求职面试技巧请咨询在线老师或致电：02787808818。