青鸟COT课程就业相关劳动合同法须知

　    劳动合同 企业良性运作的道门槛

　　湖北北大青鸟宏鹏光谷校区：近年来，劳动纠纷呈上升趋势。据调查显示，其中涉及劳动合同的纠纷高达33%。对企业而言，劳动纠纷一旦处理不当将可能引发连锁反应，甚至出现群体性纠纷和上访缠诉，对企业的正常运作及良好声誉造成重大负面影响。如何通过劳动合同中尽可能的预先规避风险，是每个企业HR必须掌握的重要技能之一。

　　然而，一份完整的劳动合同不包括了合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等七大块基本内容，还可能涉及试用期、保护商业机密、员工内部福利待遇、房屋分配或购置等等其他约定内容。与之相关的法律条文即多且杂，各项规定多有细琐之处，即使是有多年经验的企业HR人员，对于其中一些细则的具体解释，或是适用范围也未必能部做到一清二楚，况且，在工作中若因经验有限或一时不慎导致劳务合同出现重大疏漏，势必造成企业损失。这些围绕劳动合同出现的种种问题，不让企业HR人员途耗大量精力投入其中，更会影响到企业的良性运作，而目前与之相关的培训指导缺为缺乏。

　　毫分缕析 字字珠玑解惑劳务疑问

　　在劳动合同的订立、续订及中止操作上都有何技巧，又可能出现哪些风险纠纷，如何进行规避?外籍员工在劳动合同管理方面是否有何特殊规定?以签订劳动合同为例，有六点需要特别注意，分别是：提醒员工签订劳动合同的承诺保证;其次是注意劳动合同中的法定时间节点;第三在于注意劳动合同与录用函的衔接;第四是订立劳动合同时应注意满足试用期的管理需求;第五是签订无定期劳动合同需要根据实际需求仔细选择;后则是灵活使用以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　湖北北大青鸟光谷校区在做好就业教育的同时，也在COT课程上为学员讲述如何维护自身权益。详情咨询电话：17740513250