对自己的准确定位塑造自我形象-北大青鸟

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　　面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。

　　现在为这些人群指点一些迷津，先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

　　、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成印象不好;

　　第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

　　第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

　　第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

　　第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

　　第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

　　第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度;

　　第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

　　第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

　　第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

　　面试成功的基础，先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心

　　目中产生个性清晰鲜明，符合员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路

　　提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套更佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

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