90后离职率达三成 三大职业成流水席

　　【90后离职率达三成 三大职业成流水席】走上职场的90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂。日前武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区校报记者了解到，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，到底是哪些职业让90后如坐流水席呢?

　　电子、餐饮、销售——武汉职场3大“流水席”

　　在很多人看来，“90后”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。

　　昨日在武昌起点人力资源市场，1991年出生的求职者刘豫刚满20岁，他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。

　　记者从武汉市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”，经常有员工熬不过试用期离职。

　　——追问90后高离职率现象

　　针对90后频频离职现象，武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区就业部经理李老师指出，新生代们关心3样东西，先，今天的收入是否体面;其次，未来一两年能否得到个人成长;再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对，要看你招的人对不对。

　　另外，电子、餐饮、销售这三个职业之所以成流水席也与90后的职业要求相悖有关。武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区电脑培训职业教育机构为广大学子提供高薪白领就业机会，短期培训，长期获益，让跳槽成为提升身份价值的象征，报名热线：17740513250 / 87808818