武汉北大青鸟推倒大学生就业难的三堵墙

 　　现在媒体舆论都在关注大学生就业难的问题，就业难只是一种现象，是“表”，而解决大学生就业难问题，必须由“表”及“里”，找到问题的根本。正规的大中型企业对于员工的需求为：及时更新的技术、良好的职业素质、丰富的实战项目经验，这三点恰恰是阻碍大学生就业的三堵大墙。如何推倒制约大学生就业的三堵墙，从而从根本上解决大学生就业难的问题?北大青鸟就业培训，就是要帮大学生逾越这三道墙，使其变成一捅即破的三张纸!

　　IT企业技术更新换代迅速，掌握一门过硬的技术，是找到工作实现就业的必备条件。金融危机里，为什么销售、后勤、行政等岗位裁员量大于其它岗位?这说明：工作的技术含量越高，员工的不可替代性就越强。大学生在校接受的教育是综合教育的，所学知识面够宽，但是每门技术却不够深入，自然难以达到企业的技术要求。

　　素质随着企业管理水平的发展，大中型企业除了对员工技术水平的重视外，越来越重视员工的职业素质。技术可以使员工获得基本工作，若要晋升，员工具备的职业素质就显得至关重要。职业素质包括：处理压力、协调关系、沟通技巧、职场礼仪等。拿简单的职场礼仪来说，目前大学生不清楚面试和向汇报的基本要求和注

　　经验经验是高效完成上级布置任务的核心，是企业在竞争中获取利润及员工获得高薪的根本。而经验不同于理论，是纸面上无法传授的，只能通过实践获取经验。北大青鸟就业培训的特点之一，就是脱离纸上谈兵，借助集团强大的合作企业资源，将培训与工作“合二为一”，在培训期间即参与惠普、方正等企业项目实战，使学员获得宝贵的工作经验。