“史上更难就业季”到底有多难？

　　“史上更难就业季”，你找到心仪工作了吗?

　　3月28日，南京大学仙林校区有一场大型招聘会。刚在上海参加完一家公司面试的岳伟(化名)坐高铁赶回南京，到达仙林时，招聘会已近尾声。岳伟说，他辗转南京、上海、无锡等地参加的大型招聘会已不下十场。

　　大学四年，孟佳(化名)在大大小小的媒体发表了不少文章，是学校有名的才女。可毕业于985高校的她，往往在面试后就没了消息，有的甚至连资格筛选都没过。

　　大大小小的招聘会现场，碰到不少2015届的应届毕业生，对于2015年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找!而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2015届毕业生求职难度增加。该机构从2014年12月12日开始到2015年1月11日结束的问卷调查结果显示，毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2015年在网络上被戏称为“史上更难就业季”。

　　投了50多份简历却没有没收到一个好的Offer

　　每年的毕业季，毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2015年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。南京理工大学自动化专业的吴同学告诉记者，他们有不少同学是因为今年就业形势差，转去考研，班57人有30人考研;结果今年考研竞争尤为激烈，不分数线比往年高了30来分，而且1600多人里只招100来个人。“考研结果出来后，没考上的同学，又转去找工作。”吴同学说，从考研结束后，他一直忙着找工作，到目前为止也就拿到了3个Offer。“有家深圳的工厂，待遇不错，但是是去做流水线上的操作工，我觉得发展前景不大，所以还想再看看。”

　　南京农业大学的岳伟，学的是水产养殖学。他告诉记者，由于专业的特殊性，他们这个专业的学生，每年考研和考公务员的都不在少数。就业的同学，就业方向还算明确，就是水产饲料和药物的销售。“我对传媒行业比较感兴趣。在秋招的时候，先后跑了南京、无锡的十多场招聘会，投出的纸质简历有50多份，多数是中小企业，没有收到好的Offer。”岳伟说，目前他还在找工作的途中。

　　南京大学的孟佳，综合素质很高，也有名校的光环，但在求职过程中，也并非一帆风顺。牛气的企业，会有更高的要求;中小企业却担心自己庙小。目前，孟佳也在为自己人生的份工作努力。南京师范大学的李婷(化名)，在大四上学期投了几份简历，感受到求职艰辛后，选择考托福，终去了香港读研。

　　负责就业的老师不约而同都用了“严峻”二字

　　记者采访了南京不少高校负责就业工作的老师，对于今年大学生的就业形势，他们都用了“严峻”二字来形容。在南大仙林校区的一次招聘会上，南京大学学生就业创业指导中心主任兰亚明介绍，2015年国高校毕业生就业总体形势十分严峻，总体上用人单位供给量下降约15%，而国高校毕业生总人数增长约5%。

　　早在去年年底，教育部就发布了关于做好2015年国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出，2015年，国普通高校毕业生规模达到749万人，比2014年增加数十万人。而据社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，2015届毕业生求职难度增加。该机构从2014年12月12日开始到2015年1月11日结束的问卷调查结果显示，毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。

　　来自江苏省的统计数据，2014年江苏省高校毕业生总数52.6万人，总量仍处于高位运行状态。截至2014年11月6日，江苏高校毕业生总就业率达到91.76%，实现就业总人数达48.27万。根据数据统计，意味着2014年尚有4万多名毕业生未能成功就业。据初步统计，江苏省2015届高校毕业生共有53.2万人，总量达到历史高点。而据智通人才连锁南京分公司总经理唐涛介绍，今年一季度，南京市场上企业提供的岗位下降了两成多。与往年相比，今年南京企业提供的岗位薪资没多大变化，在除掉各种保险后，毕业生能拿到手的大概在2000元左右。

　　应届生找工作为什么难——企业用人的“快餐文化”

　　唐涛表示，在行业中，有些行业是受冲击特别严重的。比如曾经很火热的光伏产业，岗位下跌量特别大，近一年来，不少光伏企业的招聘都处于停滞状态。这主要是因为光伏产业主要依赖欧美市场，国内市场比较疲软，美国以及欧盟对中国光伏产业实行了“反补贴、反倾销”之后，整个产业都进入了寒冬。同时，市面上招聘的多是中小企业，中小企业应对市场灵活机动，但是抗风险能力不强。所以，在整个国际经济环境陷入低迷时，中小企业自然受影响，体现在用人上，就是岗位缩减。

　　在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪?”唐涛说，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因就在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。