史上更难就业季 699万大学生争900万岗位

　　“史上更难就业季”为大学生就业标注了一个“难”字，据悉今年有699万大学生争900万岗位，也许大家认为这样的形势还称不上“难”，且看文便知，北大青鸟武汉宏鹏为您报道。

         一位银行工作的人力资源管理人员，由于2013年招聘工作启动晚于其他企业，因而非常担心招聘的效果。2012年，他们就招聘工作启动较晚，导致招聘效果不理想。结果，招聘会现场及整个招聘过程中，大学生的参与热情让这位朋友大吃一惊。

　　往年发出的笔试、面试邀请，到达率也就在70%左右，今年的面试到达率居然超过了95%。原来按70%学生到达而设计的面试时间，不得不延长一天，以应对多出来的那25%学生。他甚至发现有学生从英国打飞的，专门回来参加面试。据说今年英国美国的就业形势不错，还回国想挤进银行?这一切，都让他觉得费解。

　　史上更难就业季

　　这就是2013年的高校就业季，近700万高校毕业生与归国留学生、中专、职高、高中等毕业生共同竞争约900万个就业岗位的“史上更难就业季”。

　　据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波前天在2013年国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。

　　今年毕业的大学生近700万，创历史新高

　　与此同时，据中国农业大学就业中心主任李洋介绍，今年国新增就业岗位为900万个。大学生与就业岗位的比例之低创下了历史之更。

　　据腾讯-麦可思调查研究发现，从2012年12月12日至2013年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点;毕业生为38%，低于上届同期8个百分点;硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。

　　广东省教育厅厅长罗伟其在2013年广东高校毕业生就业工作会议上透露，据统计，目前为止广东2013届毕业生签约率30%，较之去年同期下降了10个百分点，就业形势较2008年更为严峻。

　　即使在经济活跃的深圳市，根据市人力资源和社会局的数据，深圳2013届高校毕业生就业签约率也四成多，而企业校园招聘计划总量和招聘岗位数均比去年下降。

　　本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。

　　2013年大学毕业生人数的快速增加与宏观经济减速导致的新增就业岗位减少，是2013年成为“史上更难就业年”的关键因素。

　　中国农业大学就业中心主任李洋介绍称，十年前的2003年，大学毕业生人数是212万，GDP增长率9.3%，年新增就业岗位850万个，是大学毕业生人数的4倍，大学生就业形势相当不错。

　　2009年，我国大学毕业生人数是610万，当年爆发了世界性的金融危机，由于我国采取刺激经济和就业的政策，当年GDP增长率达到8.7%，新增就业岗位1102万个，大约是大学毕业生人数的2倍，顺利度过了经济下滑带来的大学生就业危机。

　　然而今年，国大学毕业生人数达到699万人，预计GDP增长率为7.5%，新增就业岗位数为900万个，是毕业生人数的1.28倍，为历年的低值，而且我国每年相当一批归国留学生、中专、职高、高中等毕业生成为就业人员，共同竞争有限的就业岗位，所以从新增就业人数和就业岗位的数据来看，今年的就业困难程度要远远高于2009年，“史上更难就业季”的说法名不虚传。

　　宏观形势影响新增岗位

　　2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。

　　此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，也对高校毕业生就业产生影响。

　　许多毕业生选择观望也影响了自身的就业

　　2013年，受整体经济形势影响，各行业对大学毕业生的需求普遍减少，往年10、11和12月是用人单位进校招聘的旺季，报名参加大型招聘会的单位络绎不绝，每天来校召开专场招聘会的单位有2、3家之多，一些单位要招聘两三次，而且春节过后的3、4月份还会有一个针对考研毕业生的招聘高峰，今年春节前的形势还不错，招聘单位数量与往年持平，但是春节后的形势与往年相比非常不好，专场招聘会稀稀落落。需求下降多的行业是汽车、机械、电力、金融等，过去来校招聘的国内外大型汽车、机械企业、银行、保险等企业，今年招人数量大幅减少，有些单位甚至延迟招聘，出现不招聘大学毕业生的现象。

　　就业观念影响结果

　　另一方面，就业观念也影响了大学生就业。不少大学生在去年底的秋季招聘时，没有拿到理想的offer，想在今年的春招时再搏一下，没想到春招更加惨淡，往年的招聘大户大型国企与外企踪影难觅。据高校就业办公室的一位老师介绍，根据往年的数据，每年寒假前的10月份是校园宣讲招聘的高峰期，之后就下降了，春节后3月份的就业机会相当于10月份的一半不到。

　　这样的结果，令许多在秋季时，放弃了某些当时看起来一般的工作机会的同学后悔莫及。一位某财经大学的女生拿到了农行的offer，由于工作地点不太理想，离家乡及读书的大城市都比较远，去没有家人及同学的地方工作令她觉得不安，同时也担心学校不允许毁约，留下不良记录，于是选择了放弃，想等其他银行的面试结果，后却两头落空。许多毕业生希望留在一线城市不愿到粤西北欠发达地区，而没有工作经验的应届毕业生又很难快速适应用人单位的需求。大量基础性工作岗位不受毕业生青睐。

　　而在寻求就业的90后大军中，娇生惯养型的孩子居多，多数希望工作“有钱又有闲”，讲究生活品质，求职目标盯住有编制的稳定的企业。一般的小型民企，工作累、差，不稳定，大学生们不感兴趣。很多人抱着一再观望，一次到位，大不了回家啃老的心态，也是造成就业难的另一方面因素。

　　同样是毕业生，传统观念中大家“看不上”的“中专”技校生、培训生，工作反而好找。北大青鸟武汉宏鹏接受记者采访时表示：很多中专技校生经过我们学校培训出来后，都能够找到满意的工作，并且薪资要比以往提升了两倍以上；另外大学生在经过培训之后，也能够在学校的下一周内选定工作单位。

　　目前国500强企业已经将招聘人才的目标转向了接受过专业培训的学生身上，有项目经验的学生更加欢迎。企业在听闻北大青鸟武汉宏鹏的就业情况之后，更是将工作地点设在了武汉宏鹏的教学楼里，与学生零距离接触，以便寻找到更合适的专业人才。就业难？对北大青鸟武汉宏鹏学员来说，不难。