人际关系是IT职场中的课题

　　IT职场中的人际关系其实是很微妙的，也是很难以把握的，就像端着满杯的水，轻则泼水，重则破杯。工作能力考验的是你的智商，而人际关系却恰恰考验你的情商。就和智商一样，情商也有高低之分，有的人天生就可以和人很好相处，有的人则怎样努力，也成效不大，这是怎么回事，难道努力也改变不了既定的情商标准么?

　　其实，你只要掌握正确的人机技巧，IT职场中的人际关系，自然会得到改善。在工作环境中，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。

　　1、热情对待同事 投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

　　2、尊重同事 礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

　　人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了手资料当然能更容易调到属意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。

　　部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他/她为你安排面试的时候。

　　公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

　　公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

　　员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。

　　管理层：他们是公司的高决策人，当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。

　　掌握准确的人技巧，就可以迅速改善自己的工作情况。上天给每个人的机遇是一样的，端看你如何把握!