武汉北大青鸟职业规划:简历中未体现诚信的九大现象

　　【武汉北大青鸟职业规划:简历中未体现诚信的九大现象】在提倡诚信待人时，我们发现如今的社会，离诚信的概念是越来越远了。而在此时的武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区依然顶着风头浪尖追寻着诚信育人的道路，今天武汉北大青鸟的职业规划课中将会讲到现在的简历中普遍存在躲避诚信的九大现象。

　　1. 遮掩过去的不良记录。你也许遭到过解雇，不愿意回顾过去，因而在求职简历中隐去了这段及管理。从技术角度讲，这不算撒谎。再次提醒你，遇到这种情况，还是要实话实说。

　　2. 伪造证书。这与在学理上撒谎一样，会引起严重后果，甚至会影响你整个职业生涯。

　　3. 在离职理由上撒谎。遭解雇或者离职是很常见的事情，但是这不是撒谎的理由。更好用一种积的方式解释，免得雇主产生误解。

　　4. 提供虚假信息。强迫朋友和家人为为你的职业生涯撒谎会让他们陷入困境。要珍惜友谊，就要让他们说真话。

　　5. 工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。

　　6. 夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过，也不知道如何利用过往的工作成绩或者能力，就不要将其一件一件地列出来。

　　7. 抬高头衔和责任。这样做很容易让你想起过去的工作单位。不过很多人力资源经理不一定要看每一个求职者过去的经历。如果你的新职位跟过去相似，总是想着过去会让你不知所措，很难为新角色做好准备。

　　8. 夸大学历和学位。求职时夸大学历和学位的结果是终遭到解雇。不如此，还有可能引起对你过去雇主的法律行动。冒这样的风险不值得。

　　9. 对“自就业”不去解释，工作经历年限有矛盾。如果出现工作经历时间说不清楚的时候，就实话实说。如果你中间去抚养孩子，或者回学校进修，没有哪个雇主会责备你。

　　简历也许是一张小小的纸，也许只是寥寥几笔的内容，然而却能体现你未来职场的发展之路，为了给自己有个好的未来，我们就应该从步起，从简历开始，迈对每一步!武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的职业规划课，给你正确的指引方向，提高职业素养，得到企业HR的认可!