大学生就业千万别进误区武汉北大青鸟详列总结

　　大学生就业千万别进误区武汉北大青鸟详列总结：大学生就业容易忽视哪些问题?在求职过程中会遇到哪些因素导致低质量就业?武汉北大青鸟光谷校区列出九大误区，帮助大学生们认真走好每一步，在求职路上减少磕碰。当然，这些需要注意之处不针对大学生，正在求职的你也需要查看了解，针对目前处境进行参照对比，看是否自己正陷入误区呢?

　　、成绩好自然会有好工作

　　从理论上来说，成绩好的学生一般都会有好工作，这是有一定说法的。但事实上，成绩好并不意味着能够得到企业的青睐。在校成绩再好，有时候往往不如一些在别人眼中“贪玩”的学生。这些学生积的去做兼职、参加户外活动、结识朋友，无形间是在培育自己的兴趣爱好，增长社会经验，扩充人脉。而企业对这类人才更为看重，成绩不具备任何意义。

　　第二、不管三七二十一，先就业再说

　　特别是临近毕业的大学生，在寻找工作的时候，不管是什么行业岗位，先投了再说，有电话就去面试，有企业要就先去上岗。等真正上班两天一周了才发现这个岗位不合适，再找个说法辞了工作又重复之前的流程。这样真的好吗?先就业后择业是这个概念吗?可见这部分大学生并没有给自己一个求职方向，也就是说没有职业规划。只有规划好自己的下一步以及未来的大方向，再按照这个思路来行动，才能够一步步的往前走，否则就是在绕弯子走迷宫，后迷失的是自己。

　　第三、降低薪资要求就容易找到工作

　　企业都希望能够低成本招人高成效回报，但真正的人才身价是摆在这里的，若自降身价甚至是免费给企业做事，这样的员工企业会质疑你的办事能力。与其自降身价不如给自己一个提升计划，让自己具有一定的社会价值，这样的人才能容易吸引企业的目光。并且对自我有提升计划以及严格要求的人，挖掘潜力以及升职空间是不可限量的，企业自然愿意招用这样的人才。原地踏步永远只会被后来者踩在脚下。

　　第四、求职简历厚厚一本如流水账

　　“求职简历”其中的“简”就说明了这个行为的错误性。假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。

　　第五、邮件群发简历，海投多中

　　很多大学生认为，每天发个一两条简历感觉没有多大希望，于是开始海投，看到招聘不仔细看就直接选投递，但这样的情况多半会是电话来的多，可质量并不高。好工作一般都会针对特定的有专项技能的人才，HR会根据应聘者与企业岗位契合度来进行筛选，若所有岗位只用一个模板，根本无法凸显自己的优势。

　　第六、求职信千篇一律喊口号

　　“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话，HR看到就想pass。

　　求职信只有两种可能：一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。

　　第七、技能写的越多越好，证书罗列的越多越好

　　很多大学生在求职的时候把自己所有的证书、技能都罗列出来，但并不是每一个岗位都是同样的技能要求。千万不要每样都写，这样企业会认为各项技能都会，但所要求的技能并非精通。这样就得不偿失了。

　　第八、工作一定要与所学专业对口。

　　这是很多学生都希望的事情，但事实上却并不能完达到这个愿望。除非是专业技术培训学校出来的学生，对岗位选择才能算得上对口。但一般大学生出来能够从事对口工作的却并没有多少。

　　其实，我们要破除僵化的专业对口的思维，尤其是有相当一部分工作，学校里根本没有开设相应的专业培训，我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消费需求，去进行自我教育、自我培养，这样才是一个现代人才的基本思维方式。

　　第九、求知心态转变不过来，“毕业生”到“求职者”概念模糊

　　大学生从毕业生到求职者的心态有时候转变不过来，只是一味的去应聘，投简历、改简历、接电话、面试....却并没有花多长时间去思考自己要什么，自己所学的知识该怎么应用到以后的工作中。因此大学生求职之路走的并不顺心。而转变了思想后，将“求职”作为理想抱负的起点，才能真正的拥抱社会，让自己的心灵开阔起来。

　　总结：

　　跟大家谈了那么多大学生就业会进入的一些误区，其实在整个大环境下，不管是大学生还是正在求职的以及准备辞职的人士，在面对就业之时都会有各种困扰，都会陷入自己设下的种种误区。但武汉北大青鸟想让大家明白一点：坚持自己的梦想，相信自己，准备好技术，迎接企业各种考验，这样才能够自然的从各种误区中解脱。