女大学生就业摆脱就业难 武汉北大青鸟分析

　　【女大学生就业摆脱就业难 武汉北大青鸟分析】【引】放下书包，拾起挎包，毕业班的女大学生即将踏入社会，她们是否已经做好了心理准备?

　　限男生、男生优先这样的字眼在各类招聘信息上随处可见，虽然出台了有关男女平等就业的各项规定，但是很多用人单位还是把女生拒之门外!有关分析，女大学生在职场处于弱势地位甚至受到歧视待遇，跟男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。

　　女大学生就业难之现状篇

　　目前，我国高等学校女生比例已达44%。但是，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女毕业生初次就业率为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事校区的调查显示，被调查的75家企业当中，有42家(56%)表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有3家表示愿招女大学毕业生。

　　在许多招聘会上，不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。一位人力资源部经理说：“女毕业生一进单位就面临恋爱成家、结婚生育问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓。”一位来自某部队的招生干事表示：“女毕业生大多身体不强壮，与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹!”

　　可笑的是，一些单位甚至还搬出了“女毕业生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结”、“头发长见识短”等荒唐的理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”，不重能力反而把容貌、身高、三围等作为录用条件。

　　女大学生就业四难

　　1、先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。从根本上说，社会发展程度影响着女性就业。只有社会生产力的水平提高，才能创造出更多的就业机会。

　　2、其次，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。目前政策法规不完善、社会机制的不健制约了女大学生就业。尤其是生育和哺乳期间会影响工作这一点，使得很多单位不愿意接收女大学生。

　　3、对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。

　　4、“传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。

　　女大学生择业难的对策

　　1、转变观念，为解决女大学生就业难的问题创造更好的文化与制度环境。社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识;特别是在制度方面，建立以“男女平等”国策作为标准，广泛宣传男女平等等基本国策和女大学生就业的战略意识;传媒要加大对成功女性的宣传，树立成功，多样的女大学生形象，公正评价女大学生的工作能力，要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。

　　2、应制订相关政策，完善有关法律法规。针对用人单位对女大学生工作后一系列问题的担忧，应制订具有可操作性的两性平等就业政策，以切实女大学生的利益和用人单位的利益。可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率。

　　3、积发展家政服务业，促进家务劳动社会化。女大学生工作后面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务，这占去了女性相当多的时间和精力，也是用人单位不愿接受女大学生工作的主要原因。各国实践表明，解决这一问题的一个有效途径是加强家政服务工作的社会化、专业化，使女性从家务劳动中解放出来，将更多的时间和精力投放在工作上，从而提高其在就业上的竞争力。

　　4、女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。女大学生要树立正确的就业观念，彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，不断用新知识、新理念丰富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，保持良好择业心态。女大学生要善于发挥自身优势，寻找适合自身生理特点的行业单位，开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德，适时抓住成才的机遇。

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