90后大学生难上求职舞台八大跨栏 武汉北大青鸟再充电

　　【90后大学生难上求职舞台八大跨栏 武汉北大青鸟再充电】即将迎来的2014届的大学毕业生们，紧张的投入到求职招聘会中。然而近万个招聘岗位却不能满足大学生的求职标准，这却难坏了企业的HR们。让我们一起走进武汉北大青鸟光谷校区职业规划师眼睛里的世界，90后大学生难上求职舞台的八大跨栏，究竟是什么问题拦住了大学生求职脚步?

　　武汉北大青鸟大学生求职前再充电

　　求职前再充电是很少大学生能做到的，对于年轻一辈的90后大学生来说，虽然学历不是特别高，但是也不至于再到培训机构进行专业培训吧?然而，就有这么一名大学生陈栋在求职前，非常认真的在武汉北大青鸟光谷校区职业规划那里进行了正规的职业分析测试，发现该学生有较强的逻辑能力以及计算机基础，于是，在老师的建议下，该学生选择了6个月的网络营销培训。却没想到陈栋用四个多月的时间，就已经可以完美的完成一个企业项目，终被该企业以5000/月成功招聘。

　　通过以上武汉北大青鸟的成功案例分析，大学生难上求职舞台的八大跨栏：

　　1.90后大学生找工作过于重视公司的福利以及假日安排，虽然从这一点上可以看出现在的大学生法律观念较强，懂得审时度势，保护个人的权益。然而，对于企业效益来说，当个人利益与集体利益冲突时，比如临时因为加急项目或者文件，希望大学生们都够退一步，让工作能够正常运转;

　　2.90后员工有较为前卫的思想和想法，心态比较乐观。但是大多数的企业式不提倡办公室恋情，特别是外企。不过有个别企业为留住人才，也有支持员工在企业内部发展家庭式工作模式，夫妻同在一家企业，也避免了跳槽给双方带来的经济损失;

　　3.现在90后新毕业的大学生带着对生活的激情，以及未来的美好展望，因此，在大多数的求职者中，都不认为出差很辛苦。但是也有企业的HR认为，90后的大学生们虽然有良好的心态，但是却不能在出差中有良好的工作态度，因而耽误工作效率;

　　4.不要为了迎合企业的工作岗位需求，而可以隐瞒自身的条件和意愿，强迫自己去完成超负荷的需要强酒量的工作，而进一步影响身体健康;

　　5.90后大学生是比较关注免费住宿的福利，毕竟大多数的大学毕业生的家庭都不在求职本地，为了维持初期工作的生活基础，更好能尽可能的减少生活开支，为求职者提供一些生活便利;

　　6.在大学生看来，进入职场的起点，是自己未来职业生涯的重要一步。一个好的开始才能为自己开启良好的职业生涯开端，因此，对于打杂性质的助理工作，大学生们都带有排斥心理。不过，武汉北大青鸟光谷校区的职业规划要特别提醒各位大学求职者们，在工作初期，一般企业是很难把重要工作交付给你，除非你较强的实战经验，已经取得企业的信任，不然，助理岗位一定是你走进职场的重要转折点;

　　7.企业在人才需求方面，是希望员工能够做到面型的人才，为了给自己提供拓展的空间，必须做好定期的充电计划，才能突破工作瓶颈，随时接受迎面而来的困难;

　　8.要勇敢闯出自己的一片天，不要局限一个地方工作，不要永远停留在一个点，让自己难以进步，为个人也好，为企业也好，未来的发展才是生存重点。

　　【汇总】后还是希望即将毕业的大学生们，能够调整好自己的求职心态，做好未来发展每一步计划，为自己的职业生涯开辟捷径。武汉北大青鸟光谷校区的职业规划静待你的来临，为你做好个性化的职业升迁预备表，按计划的每一步，实现你终的梦想!