考研?考公务员?没有核心竞争力一样难就业

　　【考研?考公务员?没有核心竞争力一样难就业】2013年的大学生已经毕业，可能还有一部分未能成功就业的人群。以及即将迎来的2014年的大学毕业生们，面临的更大问题是一道人生选择题。究竟是考研?考公务员?还是直接先就业呢?武汉北大青鸟光谷校区的就业指导认为：无论你现在的选择是什么，你终要面对的是就业，提高职场核心竞争力才是关键。

　　考研不是大学生的选择

　　有很多大学生在面临即将到来的就业压力，选择就是考研。但是，亲爱的学生们，你们一定要记得，高学历并不能为你未来成功就业，带来有利，值得庆幸的是学历还有敲门砖的价值。因为，在如今的社会中，高学历已经随手抓一大把的状态，但是高技能人才却是目前企业急需并且匮乏的。考研不是大学生就业的选择!

　　考公务员抑制大学生就业面

　　国考时间已过，新浪新闻网数据相关报道，2013年的公务员竞争比例为9470：1，当让这是指所有的岗位，低的招录比例是1360：1。公务员类的发展，不太利于年轻人。从老一辈的思想就可以看出，公务员以及事业单位是比较有利于养老的，所以，在做就业选择时，必然成了大家个选择。但是，传统行业提升慢，这是共性，而且薪资水平起点较低，想要拿高薪并且有个事业的提升，有可能要等很多年。或许你有关系，但是他不能决定你未来的长期发展。如果在选择传统行业后，再想通过发展类的行业来改善生活，成功的几率就会比较低，因为你青春时期的激情和挑战的心态都受到了影响。

　　核心竞争力如何提升

　　不只是国考压力大，企业人才招聘会也是空前的紧张激烈。某大学内举办招聘会，有150家单位提供5000个岗位，约1.6万名毕业生参加。现场竞争激烈，有单位招30人引得近千人应聘，经济发达地区的民办学校成为毕业生热门之选。那么，在学历有的前提下，提高核心竞争力就变成大学生们要考虑的关键问题。

　　武汉北大青鸟光谷校区根据八大行业直项目实践，真项目案例来自金融、电信、交通等八大热门行业，学生在学习期间即 可获得丰富的实战经验，彻底摆脱“纸上谈兵”的尴尬，提前进入“准工作”状态。小班教学，做到学 员按企业岗位角色划分，从项目设计——项目实施——项目测评的过程中让学员获得实际的项目经验。为了使毕业学员顺利走上工作岗位，北大青鸟总部五大区域就业办事处(北京、上海、广州、深圳、 大连)和各地培训中心构建了三重人才服务网络，拓展国范围的企业关系网。

　　可能还有些学生不太相信我们后期的就业服务，那么你可以直接参加新的武汉宏鹏计划——校企联合定向班。这是摒弃传统的名企定向委培的培训方式，不需要学员部学完以后才能就业。现在，只要你参加这个班级实战培训计划，名企HR在项目研发过程中，你就有机会和名企HR签约，另外还有机会获得企业提供的福利奖励。在你走进校门的那一刻，就等于是走进企业大门!

　　总结：找准未来发展的方向，作好定位“导航”，就业难不再与你相见!