女大学生求职受歧视一案和解 获赠3万并提供就业

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区报：【女大学生求职受歧视一案和解 获赠3万并提供就业】在大学生求职过程中，难免会遇到个别企业在招聘一栏写明“限男性”，很多人认为这是企业出于各种原因的考虑。但山西这位女大学生却出了惊人一举，将这家企业告上了法庭，原因是：该企业属就业歧视，需赔偿经济损失5万元。而终结果，该女大学生接受了企业赔款3万，并提供就业帮助。下面是有关该起案件的详细内容。

　　事件起因：山西籍女大学生曹菊(化名)在一求职网站上看到某公司在招聘行政助理，觉得自己各方面条件均符合，于是投递了简历。谁知十多天过去了，曹菊并未接到面试通知，于是打电话过去询问。工作人员回复说该职位只招男性，就算条件符合，也不会考虑录用女生。

　　于是，曹菊认为该企业因性别原因拒录属性别歧视，便诉请海淀法院判令巨人学校赔礼道歉并赔精神抚慰金50000元。

　　庭上，企业放弃辩护权，并派代表当庭向曹菊道歉，称学校6000名员工中女员工占80%以上，之所以招聘“限男性”，是因当时该行政部门清一色女工，部门迫切招用一男工承担部门“体力活儿”。

　　处于双方意愿，该案当庭和解，企业表示将赠送曹菊3万元反就业歧视专项资金，并邀请曹菊到公司就业。

　　就此，该案件也落下了圆满的句号。但武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区就业部主任李老师表示，此案件也给目前正在求职的大学生们提了个醒:遇到该类事件要积的维护自身合法权益，捍卫自己的尊严，切不可默默承受，终对自身造成一定的阴影。