大学生就业季 必看的＂五险一金＂名企HR面解析课堂

大学生就业季 必看的"五险一金"名企HR面解析课堂

　　大学生要毕业了，等待大学生更多的是一场场招聘会以及一次次的求职。那么大学生想了解的先必须是面试的技巧，其次才是与之紧密相关的“福利待遇”——“五险一金”。初入职场的人，难免会有许多担心，比如：是不是表现的不够好，会得不到企业HR的关注?或者对于社会知识匮乏，完不懂的适时保护自身的权益?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区小编邀请到宏鹏人力资源有限公司的HR，为各位就相关的社会常识做一个在线辅导，让大学生能够快速融入到社会。(另外，后续《求职面试技巧》系列将会依次放送，敬请关注官方网站：www.027accp.com)

　　概念扫盲+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

　　什么是五险一金?

　　在求职过程中，福利那栏写的做多的就是这个词“五险一金”。那么他都包括了哪些方面，能够给与哪些呢?

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　五险一金常识解析

　　有关保费分担说明：

　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(部划入个人帐户);;

　　2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)

　　3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)

　　4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

　　5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

　　试用期是否应该享受保险

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。(更多详情，请继续关注武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区官方网站：www.027accp.com)

　　小结：大学生就业前，先确定自身的是否具备社会常识，再来了解面试等技巧，做到有的放矢，懂得适时自我保护!武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区下集更多内容为你放送，敬请收看!或者拨打热线电话：17740513250