90后大学生新军强势打入职场

90后大学生新军强势打入职场

　　武汉宏鹏北大青鸟光谷校区借智联招聘武汉分公司针对90后新人进行职场调查显示：进入2014年，引发广泛争议的90后群体，已经在职场面崛起，四成90后已经迈入了核心岗位;而职场新人类90后身上所体现出来的鲜明个性，正成为职场新的焦点!

　　拼成绩、拼经历、拼爹

　　90后这一代的就业焦虑是前人的升级版，因为他们很早就明白，登上这个舞台，除了拼努力和实力，还得拼家庭背景和社会关系。

　　迷茫的一代

　　90后看似独立的外表下，很多人缺乏清晰的学业及职业规划，或只有父母意愿的投射，不知道自己真正要什么。在重要人生关口，不少90后看不清前进方向，陷入了摇摆。

　　90后登场：稳定压倒一切

　　2012不是世界末日，但对于批走上社会的近600万90后大学生而言，他们所处的就业环境不容乐观。

　　2014，90后大学生是网络时代的优先体验者，网络对他们的求职行为和就业观产生了深刻影响。他们会娴熟地利用网络求职，但技术上的优势并没有带来多少真正的实惠。

　　90后应届毕业生如何积参与校园招聘

　　与其他形式的招聘一样，人员选拔在校园招聘中处于核心地位。通常情况下，用人单位进行校园招聘的步骤包括筛选申请资料、预备性面试、心理测试、结构化面试、背景调查、其他评价中心技术测试等。因此，应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要为参加招聘作面而充分的准备。

　　准备好书面材料，迎接企业筛选。应届毕业生的申请资料，主要有简历、就业表、相关证书及复印件等。企业HR可以由此淘汰那些不符合要求的应聘者。企业HR对应聘者填写的各种表格进行审查，是人员选拔的步。

　　90后什么时候求职更好

　　提前付出的努力必然会得到回报，但是大四的生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要。特别是，找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此应该寻找一个效率高、心理状态更好的求职时间点。总的来说，毕业前6个月开始求职是理想时间点，不如此，从这时开始，每投入一个月的时间，就业率和薪资就会有稳步的增加。

　　总结：90后大学生的求职校园招聘会，武汉宏鹏北大青鸟光谷校区欢迎你!更多内容请继续关注官网www.027accp.com