疯狂跳槽可能是病因 做好职业规划定期检查了吗

　　疯狂跳槽可能是病因 做好职业规划定期检查了吗

　　在很多人看来，跳槽意味着职位的升迁，薪资的上涨。但是实际情况又是如何呢?武汉北大青鸟采访到一名去年毕业的大学生，短短的一年时间里，一共换了12家单位，其中的6家是毕业后应聘的。可能有人会说这个人很厉害，一定是实力很强大，所以才敢一而再，再而三的选择跳槽。其实，经过采访发现，这名学生至今为止依然没有找到自己心中理想的工作环境，所以才会不断的寻找!

　　跳槽者境遇分析

　　每次跳槽，不一定意味着职位的升迁，他有可能让你除了一些浅显的工作经历外，很少能够获得提炼出高价值的工作经验机会。每次跳槽，也不一定意味着薪资的上涨，有可能会让你的薪金原地踏步，有时甚至会越跳越低。更甚者每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃开职场，不想面对新环境。这样的情况要如何调整呢?

　　武汉北大青鸟的职业规划师分析

　　就业难的真正原因主要有三点：一、职业定位不清，发展目标不明。二、求职能力低下，缺乏竞争能力。三、工作主动性弱，求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难，但如果解决以上三个问题，问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容，也是择业的基本前提。可见，做好职业规划则可择业，择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务和培训课程，参加过职场特训的学员，求职成功率比参加特训前提高了十倍，规划后投出去的简历几乎是有求必应，并且当他们获得自己心仪的offer后，工作持久性和满意度明显增强，个人核心竞争力得到提升，职业生涯走得十分顺利。

　　小结：不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，掌握一些必要的求职技巧，积面对职业中的次选择，成功走好职业生涯的步。