职业规划谈：跳槽是否是在职人员加薪的出路

　　金三银四不是大学生求职招聘的旺季，也是职场旧人想要获得事业“第二春”又一时节。那么跳槽是不是在职人员加薪的终出路呢?武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的席职业规划做出相关分析：

　　跳槽可能对于大部分职场人来说，是人生中必经的环节。比如：客户太挑剔、老板很刻薄、公司氛围不和谐等等诸多原因。就像这位陈先生，工作经验一年时限的他已经有三家就业履历表，而近他又因为和上级产生的冲突，再次产生跳槽的想法，只是这次似乎有些谨慎!对于陈先生这样的情况，可能在现实生活中并不少见，在我们每份工作中，都会遇到不顺心的事情，可是遇到这样遭遇的人，有的选择迎难而上，有的则是选择另觅途径。那么这两种选择的终结果又有什么区别?从短期来看，这两种应对方式并无优劣之分，甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而，从长期看，很多时候我们不愿意去面对的，正是我们的修炼所在。

　　当你在选择跳槽的时候，就要明白跳槽除了给你带来短期高薪以外，还会带来哪些不良后果?一旦逃避成为一种习惯，还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。很多人的成功，往往是在没有退路的时候被逼出来的。

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的职业规划给出建议，作为一名多次跳槽经验的人(两次以上)，你就要注意是否已经陷阱跳槽陷阱!

　　1为迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。

　　2为太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。对于第二种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十十美的。

　　3为少远见，以薪酬作为跳槽的标准，而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下，薪酬往往成为迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。