北大青鸟学士后Java工程师:人力资源信息管理系统项目

北大青鸟学士后Java工程师:人力资源信息管理系统项目

　　项目的开发背景

　　提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是，提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，不能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。

　　使用对象是什么行业

　　中小型工厂，商业贸易公司，星级酒店，高薪技术企业等等。

　　能给使用对象提供什么样的帮助，价值在哪里

　　简单地说，HR(Human Resourc Management)意为人力资源管理，它根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，终达到企业发展目标的管理。人力资源管理软件 通过组织-招聘-合同、考勤-薪资、绩效-薪资、培训与成本、员工协同等功能，将企业的所有同人相关的资源进行管理、开发、规划、分析和调整，更大程度的发挥人员的创造性，充分挖掘员工潜力，为企业战略目标服务。

　　核心的业务功能有哪些

　　1、功能名称介绍如下：

　　      企业组织结构，岗位编制;

　　     人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡;

　        员工招聘与选拔;

　　    人力资源储备;

　　    合同签订与续签;

　　    用工与退工;

　　    绩效考评，为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　    考勤数据导入和清洗;

　　    考勤规则模型;

　　    计件工资;

　　    基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理;

　　   工资核算和支付;

　　   培训与开发;

　　   培训成本;

　　   知识管理

　　   日程管理

　　2、功能详细介绍如下：

　　组织管理：

　　人力资源管理软件职能管理含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明，为人员素质测评从外显到内隐特征提供重要尺度和依据，为实现人力资源的合理配置，提供了科学的前提。

　　招聘管理：

　　人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理软件招聘管理提供一套面的招聘管理解决方案，将整个招募管理e化，优化招聘管理的流程，提升人才招聘的有效性，它主要包括公司专属的在线招募网站、招募预算与申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、报表工具、权限管理等，真正实现“足不出户”，而“尽揽天下英才”。

　　人员管理:

　　人力资源管理软件人员管理为整个HR系统提供强大的人事基础数据支持，从员工未入职到在职、离职进行过程的记录和管理， 对员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息、帐号和联系方式等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标，对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、校区背景、对应薪资等级等职位相关信息。跟职能管理相整合，用户需要做的工作就是配合方程实施顾问设定公司的组织结构设定各层次的组织结构和职位需要完成的工作。然后把员工分配到相应的组织机构和职位上，形成人力资源框架体系;管理层可以随时在各个组织机构和职位层次上了解各种的人力资源状况，层次分明、条理清晰。

　　考勤管理：

　　人力资源管理软件考勤管理提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工的考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取员工刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便实现员工出勤资料的准确快速录入、整理、检核;项目灵活合理的排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照企业政策计算相应的轮班工资;实时的考勤数据的审核和分析，是维护每个付薪期间考勤数据的依据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减，使企业劳动力成本得到有效的控制。

　　薪资管理：

　　支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现自动计算，流程化管理。公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。人力资源管理软件薪酬管理软件遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情;另外，人力资源管理软件薪资管理为您提供弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则;系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中;系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。

　　培训管理：

　　人力资源管理软件培训管理不对培训管理流程进行科学、清晰的规划，还对培训三要素：培训资源、培训流程和培训评估进行了有效的整合, 对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理，提供个性化的培训计划生成服务和培训课程E-mail提醒等功能。从培训计划生成到培训结果评估反馈，人力资源管理软件培训管理都是您的得力助手。应用人力资源管理软件培训管理，它可以降低公司的教育培训成本，提高教育培训收益，提高和提升人力资源部门的工作效率和价值，增加企业内部沟通机会，凝聚员工向心力。

　　绩效管理：

　　人力资源管理软件绩效管理采用易于更新维护的设计结构，可以根据企业特性或者企业发展阶段的不同提供不同的企业绩效管理模式，对员工进行360度的方位度考核，做到高效的绩效管理辅导,促进绩效管理沟通，直观清晰地标示系统导航和考核进度，强大的考核过程监控和绩效考核数据导出功能，可以广泛应用不同的绩效结果，实现绩效的过程管理与自动化管理,为企业机构提供高绩效的绩效管理整体解决方案。

　　知识管理：

　　人力资源管理软件知识管理是基于现代化的人力资源中岗位知识服务的基本性模块，用户可以针对各岗位各角色作知识积累、知识分类、知识共享、知识检索等各种动作，更可以将知识贯穿于员工的整体生命周期，达到“知识由员工提供”，“知识为员工共享”的核心自助服务理念;

　　日程管理：

　　既可以使用它管理工作日志、工作周、月报，也可以用它来进行工作的分配和监控，员工只需要登录系统，日程管理将贯穿起相互关联的角色行为，形成一个协同的流水线约束作业体系;

　　自助服务：

　　人力资源管理软件自助服务是企业员工自助服务的门户系统，作为员工与HR管理部门交流的平台。员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等信息以及及时了解公司的各种信息，包括公司新闻、公告和各种规章制度，可以更加充分参与企业的管理， HR也可以充分了解员工对企业的意见和反应。

　　决策支持：

       人力资源管理软件决策支持是提供给高阶管理者处理企业日常事务与分析决策的工作桌面，是企业e化、系统集成。企业内部资料作为其数据来源，呈现企业组织的整体状况、趋势、比例。它可自行定义运算公式仿真管理指标，作为决策参考。它协助管理层快速、有效、准确地得出统计图表、分析报表, 提高公司决策速度，图形化反映趋势和发展动向。

　　任务台：

　　基于人力资源管理软件强大的任务台引擎，可以针对任意员工、角色组，针对单据的任何属性自主设置表达式规则，匹配的任务可以以员工门户、弹出网页、短信、邮件、即时通讯多种方式提醒员工，让日常的任务和预警信息主动“推”给相关人员;

　　使用的技术，比如数据库的，客户端的，后台的，其他一些有技术含量的技术等等

　　本系统是对整个学习过程的技术整合和能力提升，为了降低系统模块间的耦合性(提高可维护性)，提高模块内的内聚性(提高系统性能)，使用MVC模式(Model模型+View视图+Controller控制器)进行系统搭建，通过Oracle数据库技术进行数据持久化，采用主流的SSH框架整合技术(Struts2+Spring+Hibernate)进行设计开发。

　　代码量有多少

　　37429行

　　有这个项目的经验后还能开发目前哪些行业中哪些熟悉的项目

　　企业OA系统