啃老族参加完职业技能培训以后就业率看涨

　　武汉北大青鸟光谷校区小编在近日对大学毕业生的采访过程中，暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学生就业期望与企业招聘期望的不一致，使得就业情况难以乐观。总结各方数据，大学毕业生若想毕业后就进入一家心仪的企业，对于工作就业这件事在大学期间就不能怠慢。本期，就让我们看看今年毕业生的就业现状，以及毕业三年后的学生的现状，再从他们大学期间实习的情况，找出大学生的就业问题所在。

　　据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR叫苦不迭。

　　“史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示看重的是“良好的商业”，成为要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间;38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

　　大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

　　毕业生对家乡和原大学所在地的社会、经济环境更为熟悉，在这里相对拥有更多人脉资源，且多担负着照顾父母的责任，这些因素可能是离开“北上广”的大学毕业生中有相当一部分回家乡就业的原因。