高学历人才受冷落，技能型人才受追捧

　　近日，一份让高学历人才倍感尴尬的报告出炉：据郑州市职介中心统计，上半年的职业供求信息中，及以下学历的需求量占99.01%，及以上学历占总需求量的0.99%.

　　学历要求

　　用人单位

　　多数要求及以下学历

　　昨天上午，郑州市职介中心发布2011年上半年职业供求分析报告，报告数据来源于职介中心对所属三个人力资源市场的统计。

　　报告显示，上半年，招聘单位对文化程度的要求普遍不高，要求学历在大学及以上的占0.99%，要求及以下学历的占99.01%.与此同时，工作经验和从业经历成为用人单位开工资的重要“标准”。

　　“我前几天找了份工作，刚开始谈的工资是1000多元，到单位工作后，看我没工作经验，工资直接改成了800元。”昨天，求职者小王向河南商报记者抱怨，现在好多单位都是“看人下菜”，刚毕业的大学生很不受“待见”。

　　昨天河南人才市场(该市场属省人才交流中心)举行的营销人才专场招聘会印证了小王的观点，营销人才年薪可拿十几万甚至几十万元，普通营销人员月薪多在1500元左右。而对于刚毕业的大学生，用人单位开出的工资则“少得可怜”，记者注意到，有一家用人单位打出了专门招聘应届毕业生的广告，薪水是1000元，并特别注明，含社保。

　　“现实真让人‘泪奔’，”小王相当无奈，去餐馆打工一个月还能拿1000多元呢，“你说我是当服务生还是去企业?”

　　报告同时披露，所有求职者中，及以上学历的占7.15%，学历占32.22%，中专学历占18.93%，高中学历占20.87%.

　　年龄要求

　　35岁~45岁受欢迎

　　报告显示，用人单位对求职者的年龄也有所“偏爱”，要求年龄在35岁~45岁之间的占49.52%，要求25岁~35岁之间的占43.60%，而对于16岁~25岁之间的年轻人，需求量占总量的2.37%.

　　与用人单位要求形成强烈反差的是，求职者中，一半以上的人员在16岁~25岁之间，这部分人占求职总数的57.24%.

　　在一家企业负责招聘的李先生称，年轻人容易跳槽，这是让单位头疼的，并且招聘一个生手需要花费单位很多精力去培训，所以他们比较喜欢35岁~45岁之间的求职者，这个年龄段的人，多数具有工作经验，录用后就能直接上手。

　　报告显示，上半年，用人单位需求量更大的工种为电子元器件制造装调工，这与生产商将相关生产线转移到郑州有关。

　　郑州市职介中心的数据还显示，中技术人员月工资多数在4000元以上。

　　不管是企业还是个人，学历要求已经不是排在位的要素了，像在北大青鸟每年培训的人群中，有众多的高中生，他们毕业后进入IT企业，拿着白领的工资。