容易引发老板或同事反感的几类IT员工

　　从我个人多年的经历中总结出来，望大家对号入座，看是否自己在向老板发牢骚的同时，是不是开始成为了被反感的对象，反感人可能是老板，也有可能是同事。同时声明，本人虽然亲手写这篇文章，但我至今还不是老板，我的经验除了自身，也和不少当老板的朋友沟通过不少。

　　一：业务技术不精人浮于事型

　　这种人在IT行业越来越多，谈起娱乐的东东一套一套，但谈起业务技术，啥都不精通，还不肖一顾，认为啥都可以学，只不过是公司不给机会，不培养之类的，随着时间的推移，慢慢的变成牢骚鬼，被社会淘汰。

　　二：成天对比收入型

　　这种人往往技术不错、工作挺卖力，但老是喜欢拿自己的成绩出来谈收入，或者拿自己认识的朋友同学作参考对象，认为公司亏待自己。慢慢积性下降，然后跳槽。但事实上，跳完之后没多久同样的问题又出现，继续跳，恶性循环，后的结果是自己的业务技术没有积累，慢慢丧失竞争力。

　　三：只关心自己，不关心公司利润型

　　这种人以技术人员为主，往往技术不错，但沟通能力不强，老板交给做的东西都很快能完成，但老板不交待就啥都不会做，这种人往往还有借口：认为公司管理不善，或者公司给自己的平台不够大。

　　四：技术保守，自高自大型

　　这种人可能掌握了公司某项核心，但从不向同事透露，把别人看成智商差或是抢自己饭碗，结果往往是这项技术开始可能很不错，但由于缺少团队配合，后期慢慢就有外面的竞争对手超过，落得个保守和不求上进的名声，事实证明，目前IT行业，没有哪样技术是不能超越的，尤其在中国。

　　五：搞关系，搞业务末流型

　　整天关心公司里面谁来了谁走了，该和谁套近该和谁疏远，不把心思放在工作上，这种人以行政人事为主，而且以女性为主，结果是不合群或者搞帮派主义，自己的能力又差得要命。

　　六：技术帮派型

　　特别是程序员，搞JAVA的人看不起NET的，反过来也一样，事实上，神马都是浮云，做出来的东西能卖出去才是根本的，什么技术更有前途，是他妈的扯蛋。

　　七：频繁转向型

　　干任何一个岗位都不长久，做技术的想往业务方向发展、做业务想往市场方向发展、做市场想往管理方向发展，认为都是别的岗位好，或者认为到了30不转就完蛋了之类，看看人家比尔盖资，快退体了还想编程序呢，事实上，任何一个岗位都不好干，干好任何一个岗位都是金饭碗，你不信，你说现在大型外企里的市场总监和技术总监谁更厉害，事实上是都厉害、都重要。收入也都差不多。

　　八：忙副业比忙正业还勤

　　这特别是对于某些考证族或考研族，天天是把大部分时间放在考证上，工作是副业，用他们的话说，自己的未来自己作主。事实上，工作一年中学到的东西远超过你四年大学所学，只不过，你不认真，当然学不到。研究生又怎样，后还不是一样要打工?

　　九：不准时老迟到型

　　这种人更大的理由是：软件需要创意，时间应该灵活。是扯蛋，9点上班，你10点还没来，但往往前一天晚上在拼命上网聊天或在外面泡吧，很少是钻研技术而迟到的，当然你如果是加班，公司往往都会让你休息一下，那种加班到12点第二天还让你准时上班的公司，其实并不多。

　　还有更多，不多说了，写文章的目的不是批评，是警示，我们这个行业不要浮躁要务实，别忘记，你可能是靠着他吃一辈子的。