IT人才需求旺盛，大学毕业生却不受追捧

　　近日招聘和就业联合会(REC)更新的就业报告表明，尽管IT和计算机相关的长期职位需求仍然非常旺盛，但市场里也存在一个严重问题——技能短缺严重。

　　这是IT和计算机行业第二个月继续位列长期职位需求的榜，超过工程，护理/医疗，会计，行政等其他行业。在报告中，IT行业的得分为58.4——50分即表示相比上月无变化。去年同期的时候IT行业还排在第二位，今年超越了工程行业——57.8分。上个月IT和计算机行业的分数甚至达到了更高的60.7。

　　但是，尽管对IT技能需求旺盛，但令人注意的是长期职位方面IT技能短缺的问题较为严重。

　　调查发现，企业都在努力寻找以下技能：商业智能，数据库管理员，开发人员，数字营销，Java，网络，网络营销，PHP，竞价排名，搜索引擎优化和SQL服务器长期员工。诸多企业的招聘启示都表示愿意为具备良好技能的人才支付较高的初始薪资，但想找到这样的人才却非常困难。

　　今年遭遇更难就业季，很多大学毕业生带着自己的一腔梦想，却在实践能力薄弱的情况下找不到理想稳定的工作。更多的企业看重求职者对技能的掌握与实际操作的是否熟练。而更新数据显示，在北大青鸟培训后毕业的学员却被众多企业一抢而空，甚至还没毕业的学员已被用人公司预订。究其原因，来自联想的招聘经理王经理说：“我们公司每年都要从社会上招聘员工，通过比较，我们的感触是普遍的大学毕业生不能很快的适应工作。因为一般大学里学的理论知识多，实际的操作少。而通过像贵校培养的学员，却能很快的适应工作。主要是因为贵校课程设置的非常合理，既有理论知识又有实践机会。我们今后将招聘更多的毕业生。”

　　作为湖北省更具规模的北大青鸟光谷校区顺应市场需求，目前已经为社会上输送了大量的IT人才，从这里走出去的毕业生有的成了项目经理、有的成了技术骨干。这也与北大青鸟的培养模式是离不开的，目前高校或者是普通的技能学校主要是教学生理论知识，和专业的计算机培训机构相比，他们缺乏真正的项目实验室、缺乏对口的就业、缺乏真正的项目实战经验，学生在毕业时难以直接走上工作岗位。

　　而从北大青鸟毕业的学员，采取理论+实践的培养模式，边学理论便在机房实操，每学员一个章节便会有一个项目实操。同时学员将可享用学校的项目实验室，在这里他们可以做企业真实的项目，和同学、老师相互合作，共同完成。在北大青鸟的学员也将有总部、区域、中心3重网络学员就业，我们的就业资源使我们更有信心在学员入学时就，毕业后学员就业。

　　近期从北大青鸟光谷校区就业部李经理那里得到的更新数据表示：近期有毕业班25个，总计毕业学员643人，毕业学员在武汉的就业工资达到了3000元以上，在异地的就业工资达到了4500元以上。而李经理也表示：“从我们学校毕业的学员很受企业的认可，只要我们的学员能顺利毕业，一份满意的工作是没有问题的!”