破局大学生就业瓶颈 北大青鸟打造IT人才培育链

 　　日前，网络上的一篇"被就业"热帖，将如今大学生就业率的真实现状彻底揭露，为博得好名声，高校玩起数字游戏，大学生要拿毕业证，得用就业协议来 换，从而让"被就业"成为继"被自杀"之后的又一网络新词。然而，令人深思的是，调侃的背后是"被就业"掩盖下的尴尬就业率，昔日的天之骄子，今天面临着 沉重的就业压力，毕业后如何就业，成为当代大学生迈入社会的道坎。

　　就业难凸显人才供需矛盾

　　据悉，新发布的中国大学生就业蓝皮书发出2011年大学专业预警，动画、法学、生物技术、临床医学、计算机……这些学生和家长眼中的热门专业早已沦落成就业"困难户"。指出，对于部分失业量大、但相应产业人才缺口也很大的专业，需提高专业人才培养质量。

　　以近年来发展快的IT产业为例，中国的IT产业在经历了新千年初的互联网泡沫后，一路高歌猛进，近年来取得跨越式发展，目前整个行业的人才缺口高达30万之众，然而，与行业息息相关的"计算机科技与技术"专业，却连续多年处于红牌专业行列，就业形势十分严峻。

　　"招聘应届生，公司投入的成本和面临的风险都很大，因此我们很少有应届生招聘和培养计划"，广州一家IT公司的HR告诉记者，大学生动手能力不 强，企业要投入大量的时间与人力成本为大学生搞培训，公司人力部门曾做过统计，传统的技术行业，要培养一个能上手工作的应届毕业生，至少要花费月工资3倍 到5倍的费用。一些高新技术行业，这笔费用可能达到10倍到20倍。而付出成本后，企业的隐忧犹在，担心留不住人才，成为大学生的培训基地和跳板，因为大 多数学生有"积累经验，锻炼能力，跳槽到更好的单位"的想法。而这些原因，导致IT行业的人才供需矛盾正愈演愈烈。

　　供需脱节成主因

　　事实上，IT产业只是大学生就业的一个缩影，大学生就业难和企业用工荒并存的现象已经蔓延到中国很多产业，企业要求经验技能，大学生要求高薪高 职，双方对彼此预期的不对称导致校企对接"空穴"逐步增大。那么如何有效地架通人才与市场的桥梁，已然成为解决大学生就业难题的重要手段之一。

　　而如何弥补这种供需矛盾，华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授的话具代表性，他认为，刚毕业的大学生只有知识，而缺乏技能是导致就 业受限的主要原因，要提高大学生的人力资本价值，只注重知识是不够的，必须同时进行技能培训，只有接受技能培训、符合企业需求，才能填补就业供与求之间的 断层。

　　培育链弥补就业短板

　　而近年来针对这种大学生技能培训、进行价值再造的职业培训机构如雨后春笋般蓬勃兴起，旨在帮助大学生实现。其中北大青鸟打造人才培育连 的做法具代表性。北大青鸟推出的"学士后"课程作为打造人才培育链的核心产品，是从人才培养、人才实践、人才、人才使用到职业规划的一体化培育 链。目标是把就业难的大学生，打造成企业抢手的"学历+技能+经验"的"学士后"。

　　按照北大青鸟APTECH CEO杨明的话说，就业市场供求之间为何脱节，这与学历教育与实际脱轨、大学生不能与企业需求相匹配有直接关系，而北大青鸟"学士后"则针对性的来补充他们缺失的职业技能和工作经验。

　　从自身来看，"学士后"的这种培训也的确是为大学生就业而量身定制的，除接受被称为"技能准备阶段"的基础知识培训外，还将有长达300课时 的"就业冲刺阶段"课程，进行真正的IT项目开发，这意味着"学士后"课程将是完站在面向IT用人企业的"就业实战课程"，而不再是类似同类课程的技能 培训课程。对于渴求"高、精、专"人才而不易得的IT产业来说，"学士后"课程的推出无疑是场及时雨，很好的补实了校企对接的空穴，成功实现了人才链和产 业链的完美对接。

　　与北大青鸟保持多年良好合作关系的东方伟业公司表示，"一直以来，北大青鸟IT教育培训机构把自己的创新理念发挥到致，向业界输送了众多的人才，这成为整个行业蓬勃发展的原动力，同时，也有效缓解了行业供求关系趋紧的局面，是IT专业大学生更快、更好就业的捷径。"

　　教育不只是一个社会话题，它与个人成长、经济发展、社会公平等各个环节有着重要联系。北大青鸟深刻把脉企业人才需求和整合现代教育创新成果，其 从授课到就业的一体化人才培育链已成为大学生就业的有力。我们完有理由相信，一体化的培育链建设可以改变一些格局，让一些人能够成为体面的劳动 者，受尊重的劳动者，有价值的劳动者，让每一位渴望通过付出劳动，实现自我价值的人达成自己的职业梦想。