Facebook上市对公司发展的影响

 　 北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：Facebook上市对公司发展的影响

      有朋友问我，Facebook上市后会不会出现很多员工退休大规模人才流失的状态。我认为不会。主要是下面几点原因：

　　1.大多数员工还没有完的兑现RSU。RSU是4年兑现，年兑现1/4，以后逐月兑现1/48。我印象当中到2007年末Facebook的员工总数是300左右，而现在是3100左右。这意味着90%多的员工还没有完兑现，所以不会出现一IPO就大量人才流失的状况。

　　2.Facebook有很好的Stock Refresher的计划。每一年每一个员工在年终评定后都会获得和业绩挂钩的新的RSU。让人大为吃惊的是这个新的RSU量的规模是相当于你立马重新面试拿到的新offer中给的水平，非常客观。而这些新的RSU都是要5年付清的。我走的的时候就放弃了大量的RSU，但对于绝大多数后期员工而言，这个诱惑是很难抵抗的。

　　3.Facebook可以说是硅谷能实现聪明人价值的地方(之一)。话说英雄怕的是无用武之地。Facebook是一个超级大平台，在上面随随便便做的一个功能都能影响几百万甚至几亿人，这种成就感在其他地方是很难模拟的。当然，Facebook现在已经很少有随随便便做的功能了。

　　4.Facebook的员工工资、期权、福利非常好。Facebook的工资加期权在硅谷同类公司中是前5%的。而且Facebook尝试提供各种福利来减少员工日常家务的负担。比如免费早中晚餐、免费洗衣修鞋、免费饮料咖啡、免费手机套餐、补贴健身房等等，和Google的水平差不多。

　　事实上，很多早期的员工没有走，尤其是非技术和产品的。对大部分不介意给人打工的硅工们，Facebook当之无愧是硅谷更好的雇主之一。而且基于Google上市后7年股价翻了8倍的“前车之鉴”，很多还在观望的牛人们可能会决定动身。

　　但会不会出现公司开始疲于应付华尔街而没办法集中精力在创新和执行之上呢?我觉得不会，只要Zuck(Zuck是公司员工对Zuckerberg的昵称)还在。Zuck是意志非常坚定的一个年轻人，而且他有一个很好的团队(Sheryl Sandberg是当中的代表人物)帮他应付产品之外的很多负担。我相信他和Steve Jobs或Jeff Bezos一样，在上市后仍然能坚持己见继续把公司做好。